Lufthansa is all set to continue its growth in the New Year: To accommodate future expansion, Germany’s biggest airline will be taking on close to 4,300 new staff in 2008. The need for further employees is particularly great in operating areas: Lufthansa is seeking 2,000 flight attendants and 1,000 other staff for passenger support as ”Service Professionals“ at Frankfurt and Munich Airports. Up to 360 trainee pilots will also commence commercial pilot training courses at the Lufthansa Flight Training institute in Bremen. The Group is additionally offering positions at the airline to 325 apprentices and 600 university graduates and academics.

The number of new recruits in 2008 is even higher than in the two preceding years; it raises the grand total to an impressive 9,785 staff additions in just three years. ”Lufthansa is staying on the growth path: We are enlarging our fleet and our route network. This year alone, we are taking on close to 4,300 new staff. In the course of the past year, we received 100,000 job applications, which we regard as a great show of confidence in the future of the airline and an indication of the convincing appeal of our Group,” said Lufthansa Chairman and CEO Wolfgang Mayrhuber.

Lufthansa ranks among Germany’s most attractive employers, offering a broad array of career opportunities to existing staff and new applicants. Aside from direct entry to positions within the Group, university graduates, whatever their field, can apply for places on management trainee programmes, such as ”ProTeam“, ”StartTechnik“ or ”Into IT“. Other trainees have a choice between 39 different vocations or can apply for a place on the “Aviation Management“ programme, combining commercial training with a degree course at the European Business School. Lufthansa also runs specialist courses for “Service Professionals“ for future employment as flight attendants or in passenger service at airports. Training as a commercial airline pilot at Lufthansa Flight Training in Bremen and Phoenix/Arizona is the stepping stone to a personal dream career for many of the applicants. Year-in year-out, Lufthansa prepares young pilots to apply their skills in a fascinating workplace, flying its aircraft. Staff in the Lufthansa Group have every chance to further their prospects and career development by making use of a wide array of opportunities for advanced training. A number of attractive working-time models allow staff to optimise their work-life balance.

Job applications can be submitted to Lufthansa online through the airline’s www.Be-Lufthansa.com career portal. All the details about entry opportunities and the necessary qualifications are available for download.

The Lufthansa Group currently employs more than 105,000 people, including around 65,000 in Germany.

The Lufthansa School of Business, Germany’s first corporate university, has received another prestigious award for having the best leadership development programme in an international comparison. It was singled out for its innovative method of measuring learning achievement and demonstrating the value that corporate training creates for the company.

More than 200 globally active companies took part in the survey conducted by the US market research and consulting company Corporate University Xchange. The Lufthansa School of Business received the “Exemplary Practice Award” in Orlando, Florida.

Corporate University Xchange honours companies that set worldwide standards in staff devel-opment and training. Lufthansa impressed the jury with its “explorers V” development pro-gramme, in which participants deal with a wide range of projects within the Lufthansa Group. The programme reflects Lufthansa’s investment in corporate training and the economic returns it generates for the company.

The Lufthansa School of Business has received several awards from Corporate University Xchange in recent years, gaining first place in three out of seven categories. In 2000 it was named the Best European Corporate University. In 2005 Lufthansa gained a prize for aligning corporate learning with business strategy, and in 2006 it earned an award for its innovative collaboration with external learning partners.

Aus ganz Deutschland folgen 150 Oberstufenschüler einer Einladung der Deutschen Lufthansa nach Frankfurt und nutzen morgen, am 7. Juni, die Gelegenheit, die Welt des Rechnens von ihrer spannenden Seite kennenzulernen.

Im Rahmen des Jahres der Mathematik, einer Initiative des Bundesministeriums für Bildung und Forschung, sind die Schüler im Lufthansa Aviation Center zu Gast. In mehreren Kurzvorträgen erleben die Gymnasiasten, dass Mathematik in der Luftfahrt keine graue Theorie ist. "Wir wollen zeigen, dass Mathematik kein weltfremdes Fach ist, welches nur an Universitäten und Forschungsinstituten ihren Platz hat", erläutert Dr. Christoph Klingenberg, Bereichsleiter Direct Services bei Lufthansa und selbst Mathematiker.

Bei Lufthansa spielt Mathematik in zahlreichen Unternehmensbereichen eine zentrale Rolle. So stellt ein Pilot im täglichen Flugverkehr zahlreiche Berechnungen an, sei es zur Kalkulation der Kraftstoffmenge oder zur Navigation. "Auch bei der Erstellungen unserer Flugpläne werden komplexe Berechnungen durchgeführt, die die Verfügbarkeit von Flugzeugen, Abflugzeiten und andere Vorgaben berücksichtigen müssen. Durch Simulationen überprüfen wir dann, ob alles so funktioniert wie wir uns das vorstellen. Dafür brauchen wir Mathematiker", so Klingenberg. "Wir hoffen daher, die Schüler heute für ein entsprechendes Studium begeistern zu können und vielleicht einmal als neue Lufthanseaten bei uns begrüßen zu dürfen."

Für die Teilnahme konnten sich die interessierten Schülerinnen und Schüler auf einer eigens eingerichteten Internetseite bewerben. Anfallende Flugkosten für die Teilnehmer übernimmt Lufthansa. Während der Veranstaltung gibt es für die Gymnasiasten die Gelegenheit, in einem Multiple-Choice-Test das neu erfahrene Wissen zu beweisen und über eine anschließende Verlosung Tickets für Flugreisen in die Metropolen Europas zu gewinnen.

Noch bis zum 3. August 2008 haben darüber hinaus auch Klassenverbände ab der Jahrgangsstufe 11 die Chance, einen gemeinsamen Flug innerhalb Europas zu gewinnen. Dazu müssen lediglich fünf Rechenaufgaben, die direkt dem Arbeitsalltag einer internationalen Fluggesellschaft entlehnt sind, gelöst werden.

Weitere Info unter www.Be-Lufthansa.com/mathematik

Einen spannenden Tag bei Lufthansa erleben heute wieder zahlreiche Mädchen anlässlich des "Girls' Day": 241 Schülerinnen erhalten in Frankfurt, München und Hamburg spielerische Einblicke in die Berufswelt von Lufthansa. Der "Girls' Day" ist eine bundesweite Initiative und wird von zahlreichen Unternehmen, Verbänden und Institutionen unterstützt. Ziel ist es, Mädchen Berufsbereiche vorzustellen, in denen bislang nur wenige Frauen arbeiten.

"Die Scheu junger Frauen vor einer Karriere in einem vermeintlichen Männerberuf liegt häufig nur an der mangelnden Information über das jeweilige Berufsbild", erklärt Anne-Cécile Becker, Konzernbeauftragte für Chancengleichheit. "Angesichts der hohen Zahl an Neueinstellungen bei Lufthansa wollen wir aber nicht einfach auf die Hälfte der Talente verzichten. Daher unterstützt Lufthansa den "Girls' Day" als Informationsplattform sehr gerne und durchaus auch im eigenen Interesse."

Insgesamt rund 120 Mädchen nehmen an den verschiedenen Aktionen der Lufthansa in Frankfurt teil. Unter anderem besichtigen Schülerinnen das Lufthansa Flight Training Center und erfahren dabei alles über den Berufsalltag einer Pilotin aus erster Hand. Selbst im Flugsimulator dürfen die jungen Besucherinnen Platz nehmen. Außerdem gibt es spannende Einblicke in die Arbeit als Flugbegleiterin. Spiele rund um die Fracht vermitteln den Schülerinnen hautnah alle wichtigen Informationen zur Frachtbeförderung bei Lufthansa Cargo. Flugzeugführungen und praktische Übungen in den Wartungshallen und Werkstätten der Lufthansa Technik eröffnen den potentiellen Nachwuchskräften dagegen die Welt der High-Tech.

Auch wenn die "Girls' Day"-Teilnehmerinnen noch einige Zeit die Schulbank drücken müssen, kommt das Interesse am weiblichen Nachwuchs nicht von ungefähr. Wie in den vergangenen Jahren bietet der Lufthansa Konzern auch 2008 zahlreiche Ausbildungs- und Berufseinstiegsmöglichkeiten. 4.300 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird Lufthansa allein in diesem Jahr einstellen. Vor allem in den operativen Bereichen ist der Bedarf groß: 2.000 Flugbegleiter und 1.000 Mitarbeiter für die Fluggastbetreuung am Boden werden gesucht. 360 Plätze stehen darüber hinaus an der Verkehrsfliegerschule in Bremen für Nachwuchspiloten zur Verfügung. Zusätzlich bietet der Konzern 325 Auszubildenden sowie 600 Hochschulabsolventen und Akademikern einen Einstieg in das Unternehmen. Allein in Frankfurt wird der Lufthansa Konzern 2008 über 2500 neue Lufthanseaten einstellen, darunter mehr als 100 Auszubildende.

Die Bewerbung erfolgt bei Lufthansa online über das Karriere-Portal www.Be-Lufthansa.com. Alle Informationen über die verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten sowie Einstellungsvoraussetzungen sind hier abrufbar.

Lufthansa setzt ihren Wachstumskurs in Stuttgart weiter fort: 35 Mitarbeiter wird die Fluggesellschaft in diesem Jahr neu einstellen. Ihr Einsatzbereich umfasst vor allem die Fluggastbetreuung am Boden. Dabei bietet Lufthansa flexible Arbeitszeitmodelle an, die auch den Wiedereinstieg in das Berufsleben interessant machen. „Für alle neu zu besetzenden Stellen werden Arbeitszeitmodelle angeboten, die beispielsweise für Mütter sehr interessant sein können,“ sagt Lufthansa-Stationsleiter Eckhard Fischer. Lufthansa hat im vergangenen Jahr mehr als fünf Millionen Passagiere in Stuttgart betreut, das ist ein Zuwachs von über drei Prozent. Zudem wurden vier Prozent mehr Flüge durchgeführt.

Im kommenden Sommer weitet Lufthansa ihr Stuttgarter Angebot stark aus. Mit Nizza, Olbia und Dublin werden drei neue Ziele in den Flugplan aufgenommen, zudem werden im Sommer 2008 die Direktflüge von Stuttgart nach Florenz, Westerland/Sylt und Palma/Mallorca weitergeführt.

Die Bewerbung erfolgt bei Lufthansa online über das Karriere-Portal www.Be-Lufthansa.com. Hier können alle Informationen über die verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten und Einstellungsvoraussetzungen abgerufen werden.

Bei der Deutschen Lufthansa AG stehen die Zeichen am größten Unternehmensstandort Rhein-Main weiter auf Wachstum. Die Fluggesellschaft wird in diesem Jahr rund 2.500 Mitarbeiter an ihrem zentralen Drehkreuz in Frankfurt einstellen. „Das Wachstum und die Neueinstellungen unterstreichen die Bedeutung der Lufthansa für die Region. Schon heute sind wir mit über 37.000 Mitarbeitern der größte Arbeitgeber Hessens“, erläutert Karl-Rudolf Rupprecht, Bereichsleiter Hubmanagement Frankfurt.

Allein für das Kerngeschäft der Lufthansa Passage werden für die Fluggastbetreung am Boden und beim Kabinenpersonal rund 2.200 so genannte „Service Professionals“ gesucht. Zudem bietet Lufthansa im Rahmen des Trainee-Programms „ProTeam“ 25 Top-Hochschulabsolventen einen Einstieg in das Unternehmen.

Aber auch andere Konzerngesellschaften sind auf der Suche nach neuen Mitarbeitern: So verzeichnet die Lufthansa Technik einen Bedarf von 30 Ingenieuren und 80 Auszubildenden. Darunter finden sich so spannende Lehrstellen wie die Ausbildung zum Fluggerätemechaniker, zum Elektroniker für luftfahrttechnische Systeme oder zum Oberflächenbeschichter wieder. Die Catering-Sparte LSG Skychefs bietet insgesamt 16 Ausbildungsplätze, unter anderem zum Systemgastronomen, an. Bei den Logistikspezialisten der Lufthansa Cargo sind darüber hinaus rund 100 Frachtabfertiger sowie 15 Ausbildungsplätze, beispielsweise als Kaufleute für Speditions- und Logistikdienstleistungen, zu besetzen.

Für eine große Zahl von Bewerberinnen und Bewerbern ist die Ausbildung zum Verkehrsflugzeugführer bei Lufthansa Flight Training in Bremen und Phoenix/Arizona nach wie vor der Weg zum persönlichen Traumberuf. In diesem Jahr heißt es „Ready for take off“ für bis zu 360 Pilotenschüler, von denen viele nach Abschluss der rund zweijährigen Ausbildung ihren Einsatzort ebenfalls in Frankfurt haben werden.

Die Bewerbung erfolgt bei Lufthansa online über das Karriere-Portal www.Be-Lufthansa.com. Alle Informationen über die verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten sowie Einstellungsvoraussetzungen sind dort abrufbar.

Derzeit beschäftigt der Lufthansa-Konzern weltweit über 105.000 Mitarbeiter, davon rund 65.000 in Deutschland und mehr als 37.000 in Hessen.

Lufthansa setzt ihren Wachstumskurs am Münchner Drehkreuz weiter fort: Mehr als 900 neue Mitarbeiter sucht der Konzern allein am Münchner Flughafen, darunter rund 800 Mitarbeiter in den operativen Bereichen. Damit übertrifft Lufthansa auch in München die Zahl der Neueinstellungen aus den Vorjahren. Heute beschäftigt der Konzern am Münchner Drehkreuz über 8.000 Mitarbeiter und ist damit der größte Arbeitgeber am Flughafen. „Unsere stetig wachsende Flugzeugflotte und das größere Streckennetz sind unmittelbare Jobmotoren. Wir werden allein in diesem Jahr drei neue Langstreckenflugzeuge in München stationieren. Jedes zusätzliche Flugzeug entspricht dabei der Beschäftigungswirkung eines mittelständischen Unternehmens“, sagt Thomas Klühr, Konzernbeauftragter und Leiter Hubmanagement München. Ein Langstreckenflugzeug generiert bei Lufthansa 150 Arbeitsplätze in Cockpit und Kabine. Hinzu kommen bei den Konzerntöchtern und regionalen Dienstleistungs- und Wirtschaftsunternehmen nochmals bis zu 300 Jobs. „Lufthansa bietet eine Vielzahl an attraktiven Arbeitszeitmodellen an. Wir sind daher zuversichtlich – wie auch in den vergangenen Jahren - alle benötigten Mitarbeiter in 2008 willkommen zu heißen“, sagt Thomas Klühr.

Besonders hoch ist der Bedarf in den operativen Bereichen: Gesucht werden mehr als 500 Flugbegleiter und 150 Mitarbeiter für die Fluggastbetreuung am Boden, so genannte „Service Professionals“. Das Lufthansa Cateringunternehmen LSG Sky Chefs sucht insgesamt 120 neue Mitarbeiter, Lufthansa Cargo sechs Mitarbeiter. Ebenfalls stellt die Konzerntochter Lufthansa Technik 80 Fluggerätemechaniker ein. „Ready for take off“ heißt es zudem für 200 Piloten, die in diesem Jahr neu in München stationiert werden.

Erstklassige Perspektiven bietet Lufthansa auch jungen Menschen: Mehr als 50 Azubis erhalten in diesem Jahr einen Einstieg in das Unternehmen. Lufthansa Technik bietet in 2008 insgesamt 30 neue Ausbildungsplätze an. Die dreieinhalbjährige Ausbildung zum Fluggerätemechaniker Fachrichtung Instandhaltungstechnik zählt dabei zu den technisch anspruchsvollsten Ausbildungsgängen. Und das mit guten Zukunftsaussichten: Auch in diesem Jahr  werden alle Absolventen übernommen. Das gleiche gilt für LSG Sky Chefs. Das Cateringunternehmen bildet in 2008 insgesamt 12 Azubis in verschiedenen Bereichen des Unternehmens aus.

Neben Fachkräften für Lagerlogistik und Kaufmann/frau für Spedition und Logistikdienstleistungen sind zudem die Ausbildungsplätze zum Servicekauffrau/-mann im Luftverkehr sehr beliebt. Lufthansa zählt zu den attraktivsten Arbeitgebern in Deutschland, denn der Konzern bietet vielseitige Möglichkeiten für Bewerber und Mitarbeiter. Dazu zählen zum Beispiel flexible Arbeitszeitmodelle, die auch den Wiedereinstieg in das Berufsleben interessant machen.

Die Bewerbung erfolgt bei Lufthansa online über das Karriere-Portal www.Be-Lufthansa.com. Hier können alle Informationen über die verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten und Einstellungsvoraussetzungen abgerufen werden.